Nummer eins – Warum nicht auch bei Frauen in Führung?
Mehr als 60 Prozent der Sparkassenmitarbeiter sind Frauen, aber in den Führungsetagen kommen sie nur auf fünf Prozent. Dabei sollten die Sparkassen schon aus Eigeninteresse darauf bedacht sein, das Wissen und Können ihrer Mitarbeiterinnen auch auf Führungsebene zu nutzen. Ein Cross-Mentoring-Programm des RSGV soll dazu beitragen.
